入職3天因公受傷，未簽勞動(dòng)合同能得到賠償嗎？
發(fā)布時(shí)間：2023-11-06
勞動(dòng)者入職第3天便發(fā)生工傷
因尚未簽訂勞動(dòng)合同
公司主張勞動(dòng)者與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者訴至法院
對(duì)此，法院如何判決？
2021年4月10日，羅某到Z公司從事鍋爐工工作，口頭約定每月工資10000元，每天工作12小時(shí)，包吃包住。雙方未簽訂任何用工協(xié)議。2021年4月13日，羅某在工作過程中全身大面積燒傷。后羅某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委作出不予受理通知書。羅某不服，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與用人單位形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。羅某、Z公司均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格，羅某雖僅在Z公司工作3天，但其受Z公司的管理，從事Z公司安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，羅某提供的勞動(dòng)是Z公司的業(yè)務(wù)組成部分，Z公司與羅某之間存在用工的事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短不影響已經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)確認(rèn)羅某與Z公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)論是上班第一天還是在試用期，自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)開始，二者之間的勞動(dòng)關(guān)系即已建立，在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。若僅因勞動(dòng)者初到公司上班，就認(rèn)定其與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，則不利于勞動(dòng)者與用人單位之間建立信任關(guān)系，破壞勞動(dòng)者用勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活的期待可能性，違背了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的初衷，影響社會(huì)穩(wěn)定。用人單位若否定與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系需提供充分證據(jù)證實(shí)。另用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，讓勞動(dòng)者熟悉操作流程、安全規(guī)范，避免發(fā)生安全事故。當(dāng)然，用人單位也應(yīng)依法履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)，另可為勞動(dòng)者購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也能幫助自身減少法律風(fēng)險(xiǎn)。構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上的條件：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。概括起來(lái)，即主體適格、人格從屬、業(yè)務(wù)從屬。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中往往處于弱勢(shì)地位，國(guó)家通過勞動(dòng)法律制度來(lái)調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。隨著靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，新的用工形式對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系理念也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。從司法裁判的角度看，即使勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，也不影響構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，要注意收集證據(jù)，如考勤表、花名冊(cè)、工作證、工資單等，以積極維護(hù)自身合法權(quán)益。
資料來(lái)源：青海普法。
