專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)管理辦法（暫行）

　　為加快人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，多層次、多渠道引進(jìn)高層次、高學(xué)歷、實(shí)用型專業(yè)技術(shù)人才，更好更快地提高專業(yè)技術(shù)隊伍的整體水平，提升醫(yī)院的核心競爭力和整體實(shí)力。根據(jù)省人社廳及省衛(wèi)生健康委有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　?。ㄒ唬└鶕?jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)規(guī)劃，有計劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)具有影響力的學(xué)科帶頭人、具有突出專長的技術(shù)骨干、有發(fā)展?jié)摿Φ母邔W(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才以及“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生；

　　（二）堅持公開、公平、公正，擇優(yōu)錄取，個性化引進(jìn)的原則。

　　二、引進(jìn)基本條件

　?。ㄒ唬┓仙綎|省事業(yè)單位公開招聘的基本條件；

　　（二）符合崗位要求的具體條件；

　　（三）具有崗位要求的相應(yīng)全日制學(xué)歷、學(xué)位證書以及崗位要求的其他證書。

　　三、引進(jìn)崗位及要求

　?。ㄒ唬W(xué)科帶頭人

　　1、思想政治表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，為人正派，具有良好的職業(yè)道德，學(xué)術(shù)思想端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于開拓創(chuàng)新。

　　2、具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

　　3、臨床工作能力強(qiáng)，具有三甲醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷，技術(shù)水平處于國內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先，在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　　4、有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)、科研能力，滿足以下條件之一：

　?。?）作為主要完成人(排名前五)獲得國家級科研獎勵或獲省部級科技獎勵一等獎前三名、二等獎前二名、三等獎第一名；

　　（2）近五年來，以第一作者（或通訊作者）在國家級核心期刊雜志發(fā)表5篇及以上文章或以第一作者（或通訊作者）發(fā)表被SCI收錄文章3篇及以上（其中SCI收錄影響因子≥4.0的1篇及以上）；

　?。?）以主編、副主編的身份，統(tǒng)編高校醫(yī)學(xué)規(guī)劃教材1部。

　　5、有較強(qiáng)的行政管理能力，滿足以下條件之一：

　?。?）擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會、中國醫(yī)師協(xié)會市級專業(yè)學(xué)會副主任委員以上職務(wù)，省級主要專業(yè)學(xué)會委員以上職務(wù)優(yōu)先考慮；

　?。?）曾擔(dān)任過兩年以上三級綜合性醫(yī)院科室副主任及以上職務(wù)或其他相近職務(wù)。

　　6、身體健康，年齡一般不超過50周歲。

　　經(jīng)醫(yī)院黨委研究，屬于醫(yī)院學(xué)科建設(shè)急需人才且確有突出專長的可以適當(dāng)放寬。年齡可放寬至55歲；具備正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，學(xué)歷可放寬至全日制本科，相關(guān)待遇由醫(yī)院黨委另行決定。

　　（二）技術(shù)骨干

　　1、思想政治表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，為人正派，具有良好的職業(yè)道德，學(xué)術(shù)思想端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于開拓創(chuàng)新。

　　2、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

　　3、臨床工作能力強(qiáng)，具有三甲醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷，技術(shù)水平省內(nèi)先進(jìn)，市內(nèi)領(lǐng)先?？瑟?dú)立開展工作且能帶動本學(xué)科開展多項新工作、新技術(shù)，能為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的技術(shù)效益和經(jīng)濟(jì)效益，近5年來有較突出的工作業(yè)績。

　　4、有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)、科研能力，滿足以下條件之一：

　　（1）作為主要完成人獲得省部級以上科技獎勵前三名或獲得廳局級科技獎勵一等獎前三名、二等獎前兩名、三等獎第一名（兩次以上）；

　　（2）近五年來，以第一作者（或通訊作者）在國家級核心期刊雜志發(fā)表2篇及以上文章或以第一作者（或通訊作者）發(fā)表被SCI收錄文章2篇及以上（其中SCI收錄影響因子≥3.0的1篇及以上）。

　　5、身體健康，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡一般不超過45周歲；具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡一般不超過35周歲。

　　經(jīng)醫(yī)院黨委研究，屬于醫(yī)院學(xué)科建設(shè)急需人才且確有突出專長的可以適當(dāng)放寬。

　?。ㄈ└邔W(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才

　　1、統(tǒng)招全日制醫(yī)學(xué)類博士研究生，具有博士學(xué)位。

　　2、身體健康，年齡一般不超過40周歲。

　　（四）一類“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生

　　1、本科、碩士均為“雙一流”建設(shè)高校的全日制畢業(yè)生（包含醫(yī)學(xué)類和非醫(yī)學(xué)類專業(yè)），第一學(xué)歷須為四年制或五年制全日制本科。

　　2、醫(yī)學(xué)類碩士研究生需具有《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》及醫(yī)師資格證。

　　3、身體健康，年齡一般不超過35周歲。

　　（五）二類“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生

　　1、碩士為“雙一流”建設(shè)高校的全日制畢業(yè)生（包含醫(yī)學(xué)類和非醫(yī)學(xué)類專業(yè)），第一學(xué)歷須為四年制或五年制全日制本科。

　　2、醫(yī)學(xué)類碩士研究生需具有《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》及醫(yī)師資格證。

　　3、身體健康，年齡一般不超過35周歲。

　?。┤悺半p一流”建設(shè)高校畢業(yè)生

　　1、本科為“雙一流”建設(shè)高校的全日制畢業(yè)生（包含醫(yī)學(xué)類和非醫(yī)學(xué)類專業(yè)），須為四年制或五年制。

　　2、醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生需具有《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》（2013年之前畢業(yè)的無需具有）及醫(yī)師資格證。

　　3、身體健康，年齡一般不超過35周歲。

　　四、引進(jìn)人才的待遇

　　引進(jìn)人才來院工作，需要與醫(yī)院簽訂《引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才聘用合同書》或其他具有同等法律效力的服務(wù)協(xié)議，享受以下待遇：

　　（一）工資及福利待遇

　　1、工資待遇：引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工資待遇參照院內(nèi)同崗?fù)壢藛T標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、崗位津貼：對引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才給予崗位津貼，享受3年。具體見專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)待遇匯總表。

　　3、住房補(bǔ)貼：對引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干、高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才、一類“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生提供住房補(bǔ)貼，以下福利待遇二選一。

　　（1）按照1000元/月標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放三年住房補(bǔ)貼。

　　（2）免費(fèi)提供周轉(zhuǎn)房租賃居住三年。醫(yī)院因規(guī)劃搬遷、改建或其他不可抗拒的因素，喪失提供周轉(zhuǎn)住房的能力，則剩余年限按照1000元/月標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。

　　4、安家補(bǔ)貼：對具有博士研究生學(xué)歷的引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才給予安家補(bǔ)貼。在年度各項考核均達(dá)標(biāo)的條件下，安家補(bǔ)貼在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā)。因個人原因，確需要提前使用的，經(jīng)醫(yī)院黨委研究同意，可在未發(fā)放款額的一半內(nèi)予以無息借支。

　　5、引進(jìn)人才符合醫(yī)院備案制招聘條件的，按照流程協(xié)助辦理人事調(diào)動手續(xù)或考取醫(yī)院備案制身份。

　?。ǘ┛蒲薪?jīng)費(fèi)資助

　　醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和引進(jìn)人才類型，給予一定的科研經(jīng)費(fèi)資助，并提供教學(xué)、科研、醫(yī)療必需的設(shè)備、設(shè)施和條件?？蒲薪?jīng)費(fèi)專款專用，實(shí)報實(shí)銷，由醫(yī)院專項列支，具體見專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)待遇匯總表。

　?。ㄈI(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位

　　1、引進(jìn)人才具備高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　2、引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干愿意承擔(dān)科室管理工作的，經(jīng)醫(yī)院黨委研究同意，可與醫(yī)院簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》，設(shè)置考察期。在考察期間，學(xué)科帶頭人予以科室主任或享受正職待遇的科室副主任職務(wù)進(jìn)行試用，技術(shù)骨干予以科室副主任職務(wù)進(jìn)行試用。在考察期內(nèi)，完成《工作目標(biāo)責(zé)任書》內(nèi)容的，經(jīng)醫(yī)院黨委同意予以轉(zhuǎn)正；未完成《工作目標(biāo)責(zé)任書》內(nèi)容的，經(jīng)醫(yī)院黨委研究決定，予以調(diào)動科室職務(wù)、取消科室職務(wù)或予以辭退。

　?。ㄋ模┡渑技白优?/p>

　　1、具有博士學(xué)歷的引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才配偶在外地的，經(jīng)組織人事科審查確有需要解決工作的，在上級規(guī)定允許的情況下，經(jīng)考核、考察合格，可以照顧性調(diào)入本院。一類、二類“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生配偶在外地的，其配偶需要具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、醫(yī)學(xué)類專業(yè)，經(jīng)組織人事科審查確有需要解決工作的，經(jīng)考核、考察合格，可予以聘用，實(shí)行人事代理。

　　2、對引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干子女需入學(xué)的，醫(yī)院積極協(xié)助解決子女入學(xué)問題。

　　（五）其他

　　特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，經(jīng)醫(yī)院黨委研究，可實(shí)行“一人一待遇”方案。

表一：專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)待遇匯總表

　　五、引進(jìn)人才的管理

　?。ㄒ唬┮M(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才需在規(guī)定時間內(nèi)來院報到，簽訂《引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才聘用合同書》，并完成執(zhí)業(yè)注冊。

　?。ǘ┮M(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才人事關(guān)系需轉(zhuǎn)入我院，并全職工作。因特殊原因人事關(guān)系暫時不能全部轉(zhuǎn)入我院的(須全職工作)，經(jīng)本人申請，醫(yī)院黨委審查、批準(zhǔn)也可聘用，其待遇由醫(yī)院和本人協(xié)商確定。

　?。ㄈ┓?wù)期：引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才的最低服務(wù)期原則上為10年。以服務(wù)周年計算：實(shí)際工作滿一年計算一年服務(wù)期，不滿一年不計算。服務(wù)期限不含以下時間：一個月及以上的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修時間、病假、事假、產(chǎn)假時間、其他各種原因離院一個月及以上時間。

　?。ㄋ模┮M(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才納入醫(yī)院、科室管理，其日常管理主要由所在科室負(fù)責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進(jìn)的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項條件。引進(jìn)人才應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

　?。ㄎ澹┑皆汗ぷ鞑粷M服務(wù)期限，因各種原因離開醫(yī)院的引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)按照《引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才聘用合同書》的約定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。照顧性安排配偶工作者，予以辭退。

　　六、引進(jìn)人才的考核和評價

　　1、對引進(jìn)培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才采取雙重考核方式，專業(yè)技術(shù)人才均需參加我院工作人員年度考核。此外，由組織人事科牽頭，醫(yī)務(wù)科等相關(guān)科室協(xié)助，對專業(yè)技術(shù)人才任職要求中的醫(yī)療、科研、教學(xué)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為工作調(diào)整和績效分配的依據(jù)。

　　2、組織人事科結(jié)合醫(yī)務(wù)科等相關(guān)科室匯總考核結(jié)果，醫(yī)院黨委審核考核結(jié)果。

　　3、若考核認(rèn)定合格，則兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇；若考核認(rèn)定不合格，則按照《引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才聘用合同書》中的約定條款執(zhí)行。

　　七、引進(jìn)的方式

　　引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才采取面試考察的方式。面試采取多重方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)。程序如下：

　　1、有意者請將應(yīng)聘材料郵寄或發(fā)送至電子郵箱hzyzfsyyrsk@163.com，應(yīng)聘材料包括個人簡歷，學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、發(fā)表論文或其他相關(guān)證明材料。

　　2、根據(jù)應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審查。

　　3、資格審查合格后醫(yī)院成立專家委會對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

　　4、體檢、考察。

　　5、公示、錄用。

　　八、其他方面

　　1、為方便專業(yè)技術(shù)人才來院考察，醫(yī)院為其提供一次雙程交通費(fèi)。低于1000元交通費(fèi)用的，實(shí)報實(shí)銷；高于1000元交通費(fèi)用的，予以報銷1000元。

　　2、專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)相關(guān)政策如有變動，采用“就高不就低”原則，不重復(fù)、不累加。

　　3、本辦法于2021年4月1日起開始實(shí)施。自實(shí)施之日起引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，執(zhí)行本文規(guī)定的相應(yīng)待遇。

　　4、本辦法未盡事宜，由醫(yī)院黨委研究決定，由組織人事科負(fù)責(zé)解釋。