為加快人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，多層次、多渠道引進(jìn)高層次、高學(xué)歷、實(shí)用型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，更好更快地提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體水平，提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力和整體實(shí)力。根據(jù)省人社廳及省衛(wèi)生健康委有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

（一）根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)具有影響力的學(xué)科帶頭人、具有突出專(zhuān)長(zhǎng)的技術(shù)骨干、有發(fā)展?jié)摿Φ母邔W(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，擇優(yōu)錄取，個(gè)性化引進(jìn)的原則。

二、引進(jìn)基本條件

（一）符合山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件；

（二）符合崗位要求的具體條件；

（三）具有崗位要求的相應(yīng)全日制學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)以及崗位要求的其他證書(shū)。

三、引進(jìn)崗位及要求

（一）學(xué)科帶頭人

1、思想政治表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，為人正派，具有良好的職業(yè)道德，學(xué)術(shù)思想端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于開(kāi)拓創(chuàng)新。

2、具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

3、臨床工作能力強(qiáng)，具有三甲醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷，技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先，在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

4、有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)、科研能力，滿足以下條件之一：

（1）作為主要完成人(排名前五)獲得國(guó)家級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)或獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)前三名、二等獎(jiǎng)前二名、三等獎(jiǎng)第一名；

  （2）近五年來(lái)，以第一作者（或通訊作者）在國(guó)家級(jí)核心期刊雜志發(fā)表5篇及以上文章或以第一作者（或通訊作者）發(fā)表被SCI收錄文章3篇及以上（其中SCI收錄影響因子≥4.0的1篇及以上）；

（3）以主編、副主編的身份，統(tǒng)編高校醫(yī)學(xué)規(guī)劃教材1部。

5、有較強(qiáng)的行政管理能力，滿足以下條件之一：

（1）擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)市級(jí)專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)副主任委員以上職務(wù)，省級(jí)主要專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)委員以上職務(wù)優(yōu)先考慮；

（2）曾擔(dān)任過(guò)兩年以上三級(jí)綜合性醫(yī)院科室副主任及以上職務(wù)或其他相近職務(wù)。

6、身體健康，年齡一般不超過(guò)50周歲。

經(jīng)醫(yī)院黨委研究，屬于醫(yī)院學(xué)科建設(shè)急需人才且確有突出專(zhuān)長(zhǎng)的可以適當(dāng)放寬。年齡可放寬至55歲；具備正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，學(xué)歷可放寬至全日制本科，相關(guān)待遇由醫(yī)院黨委另行決定。

（二）技術(shù)骨干

1、思想政治表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，為人正派，具有良好的職業(yè)道德，學(xué)術(shù)思想端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于開(kāi)拓創(chuàng)新。

2、具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

3、臨床工作能力強(qiáng)，具有三甲醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷，技術(shù)水平省內(nèi)先進(jìn)，市內(nèi)領(lǐng)先?？瑟?dú)立開(kāi)展工作且能帶動(dòng)本學(xué)科開(kāi)展多項(xiàng)新工作、新技術(shù)，能為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的技術(shù)效益和經(jīng)濟(jì)效益，近5年來(lái)有較突出的工作業(yè)績(jī)。

4、有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)、科研能力，滿足以下條件之一：

（1）作為主要完成人獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)前三名或獲得廳局級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)前三名、二等獎(jiǎng)前兩名、三等獎(jiǎng)第一名（兩次以上）；

（2）近五年來(lái)，以第一作者（或通訊作者）在國(guó)家級(jí)核心期刊雜志發(fā)表2篇及以上文章或以第一作者（或通訊作者）發(fā)表被SCI收錄文章2篇及以上（其中SCI收錄影響因子≥3.0的1篇及以上）。

5、身體健康，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，年齡一般不超過(guò)45周歲；具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，年齡一般不超過(guò)35周歲。

經(jīng)醫(yī)院黨委研究，屬于醫(yī)院學(xué)科建設(shè)急需人才且確有突出專(zhuān)長(zhǎng)的可以適當(dāng)放寬。

（三）高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

1、統(tǒng)招全日制醫(yī)學(xué)類(lèi)博士研究生，具有博士學(xué)位。

2、身體健康，年齡一般不超過(guò)40周歲。

（四）一類(lèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生

1、本科、碩士均為“雙一流”建設(shè)高校的全日制畢業(yè)生（包含醫(yī)學(xué)類(lèi)和非醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)），第一學(xué)歷須為四年制或五年制全日制本科。

2、醫(yī)學(xué)類(lèi)碩士研究生需具有《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)》及醫(yī)師資格證。

3、身體健康，年齡一般不超過(guò)35周歲。

（五）二類(lèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生

1、碩士為“雙一流”建設(shè)高校的全日制畢業(yè)生（包含醫(yī)學(xué)類(lèi)和非醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)），第一學(xué)歷須為四年制或五年制全日制本科。

2、醫(yī)學(xué)類(lèi)碩士研究生需具有《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)》及醫(yī)師資格證。

3、身體健康，年齡一般不超過(guò)35周歲。

（六）三類(lèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生

1、本科為“雙一流”建設(shè)高校的全日制畢業(yè)生（包含醫(yī)學(xué)類(lèi)和非醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)），須為四年制或五年制。

2、醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生需具有《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)》（2013年之前畢業(yè)的無(wú)需具有）及醫(yī)師資格證。

  3、身體健康，年齡一般不超過(guò)35周歲。

四、引進(jìn)人才的待遇

引進(jìn)人才來(lái)院工作，需要與醫(yī)院簽訂《引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用合同書(shū)》或其他具有同等法律效力的服務(wù)協(xié)議，享受以下待遇：

（一）工資及福利待遇

1、工資待遇：引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工資待遇參照院內(nèi)同崗?fù)?jí)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、崗位津貼：對(duì)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予崗位津貼，享受3年。具體見(jiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)待遇匯總表。

3、住房補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干、高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、一類(lèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生提供住房補(bǔ)貼，以下福利待遇二選一。

（1）按照1000元/月標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放三年住房補(bǔ)貼。

（2）免費(fèi)提供周轉(zhuǎn)房租賃居住三年。醫(yī)院因規(guī)劃搬遷、改建或其他不可抗拒的因素，喪失提供周轉(zhuǎn)住房的能力，則剩余年限按照1000元/月標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。

4、安家補(bǔ)貼：對(duì)具有博士研究生學(xué)歷的引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予安家補(bǔ)貼。在年度各項(xiàng)考核均達(dá)標(biāo)的條件下，安家補(bǔ)貼在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā)。因個(gè)人原因，確需要提前使用的，經(jīng)醫(yī)院黨委研究同意，可在未發(fā)放款額的一半內(nèi)予以無(wú)息借支。

5、引進(jìn)人才符合醫(yī)院備案制招聘條件的，按照流程協(xié)助辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)或考取醫(yī)院備案制身份。

（二）科研經(jīng)費(fèi)資助

醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和引進(jìn)人才類(lèi)型，給予一定的科研經(jīng)費(fèi)資助，并提供教學(xué)、科研、醫(yī)療必需的設(shè)備、設(shè)施和條件?？蒲薪?jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，由醫(yī)院專(zhuān)項(xiàng)列支，具體見(jiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)待遇匯總表。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位

1、引進(jìn)人才具備高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干愿意承擔(dān)科室管理工作的，經(jīng)醫(yī)院黨委研究同意，可與醫(yī)院簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，設(shè)置考察期。在考察期間，學(xué)科帶頭人予以科室主任或享受正職待遇的科室副主任職務(wù)進(jìn)行試用，技術(shù)骨干予以科室副主任職務(wù)進(jìn)行試用。在考察期內(nèi)，完成《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》內(nèi)容的，經(jīng)醫(yī)院黨委同意予以轉(zhuǎn)正；未完成《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》內(nèi)容的，經(jīng)醫(yī)院黨委研究決定，予以調(diào)動(dòng)科室職務(wù)、取消科室職務(wù)或予以辭退。

（四）配偶及子女

1、具有博士學(xué)歷的引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才配偶在外地的，經(jīng)組織人事科審查確有需要解決工作的，在上級(jí)規(guī)定允許的情況下，經(jīng)考核、考察合格，可以照顧性調(diào)入本院。一類(lèi)、二類(lèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生配偶在外地的，其配偶需要具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，經(jīng)組織人事科審查確有需要解決工作的，經(jīng)考核、考察合格，可予以聘用，實(shí)行人事代理。

2、對(duì)引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干子女需入學(xué)的，醫(yī)院積極協(xié)助解決子女入學(xué)問(wèn)題。

（五）其他

特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，經(jīng)醫(yī)院黨委研究，可實(shí)行“一人一待遇”方案。

表一：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)待遇匯總表

五、引進(jìn)人才的管理

（一）引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)院報(bào)到，簽訂《引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用合同書(shū)》，并完成執(zhí)業(yè)注冊(cè)。

（二）引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才人事關(guān)系需轉(zhuǎn)入我院，并全職工作。因特殊原因人事關(guān)系暫時(shí)不能全部轉(zhuǎn)入我院的(須全職工作)，經(jīng)本人申請(qǐng)，醫(yī)院黨委審查、批準(zhǔn)也可聘用，其待遇由醫(yī)院和本人協(xié)商確定。

（三）服務(wù)期：引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的最低服務(wù)期原則上為10年。以服務(wù)周年計(jì)算：實(shí)際工作滿一年計(jì)算一年服務(wù)期，不滿一年不計(jì)算。服務(wù)期限不含以下時(shí)間：一個(gè)月及以上的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間、病假、事假、產(chǎn)假時(shí)間、其他各種原因離院一個(gè)月及以上時(shí)間。

（四）引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才納入醫(yī)院、科室管理，其日常管理主要由所在科室負(fù)責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進(jìn)的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項(xiàng)條件。引進(jìn)人才應(yīng)完成不低于同類(lèi)崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

（五）到院工作不滿服務(wù)期限，因各種原因離開(kāi)醫(yī)院的引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)按照《引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用合同書(shū)》的約定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。照顧性安排配偶工作者，予以辭退。

六、引進(jìn)人才的考核和評(píng)價(jià)

1、對(duì)引進(jìn)培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才采取雙重考核方式，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才均需參加我院工作人員年度考核。此外，由組織人事科牽頭，醫(yī)務(wù)科等相關(guān)科室協(xié)助，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才任職要求中的醫(yī)療、科研、教學(xué)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為工作調(diào)整和績(jī)效分配的依據(jù)。

2、組織人事科結(jié)合醫(yī)務(wù)科等相關(guān)科室匯總考核結(jié)果，醫(yī)院黨委審核考核結(jié)果。

3、若考核認(rèn)定合格，則兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇；若考核認(rèn)定不合格，則按照《引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用合同書(shū)》中的約定條款執(zhí)行。

七、引進(jìn)的方式

引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才采取面試考察的方式。面試采取多重方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)。程序如下：

1、有意者請(qǐng)將應(yīng)聘材料郵寄或發(fā)送至電子郵箱hzyzfsyyrsk@163.com，應(yīng)聘材料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷，學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、發(fā)表論文或其他相關(guān)證明材料。

2、根據(jù)應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審查。

3、資格審查合格后醫(yī)院成立專(zhuān)家委會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

4、體檢、考察。

5、公示、錄用。

八、其他方面

1、為方便專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)院考察，醫(yī)院為其提供一次雙程交通費(fèi)。低于1000元交通費(fèi)用的，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；高于1000元交通費(fèi)用的，予以報(bào)銷(xiāo)1000元。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)相關(guān)政策如有變動(dòng)，采用“就高不就低”原則，不重復(fù)、不累加。

3、本辦法于2021年4月1日起開(kāi)始實(shí)施。自實(shí)施之日起引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，執(zhí)行本文規(guī)定的相應(yīng)待遇。

4、本辦法未盡事宜，由醫(yī)院黨委研究決定，由組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

 

菏澤醫(yī)學(xué)專(zhuān)科學(xué)校附屬醫(yī)院

2021年3月23日